L'anno scorso, durante una festa di Natale, una mia studentessa, avvocato, ha condiviso con me le sfide che deve affrontare come donna nella professione legale. Non ci sono motivi validi per negare l'esistenza di disuguaglianze tra i generi al giorno d'oggi.

Ma queste differenze possono essere spiegate interamente da pregiudizi sociali, come spesso si sostiene? Non sono convinto che sia così.

Prendiamo la questione del divario retributivo tra i generi. Oggi la donna tipica che lavora a tempo pieno guadagna meno dell'uomo tipico che lavora a tempo pieno. Anche se ci sono alcune eccezioni, secondo stime recenti, una donna guadagna 92 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo che svolge lo stesso lavoro con le stesse qualifiche.

Questa situazione deve cambiare.

Perché questa differenza?

Nella sua ricerca sugli studenti laureati della Carnegie Mellon University, la professoressa Linda Babcock ha scoperto che gli uomini iniziavano con stipendi più alti di circa 4.000 dollari rispetto alle donne. Piuttosto che dare per scontato che il problema fosse interamente sociale, la professoressa ha indagato più a fondo per vedere chi richiedesse più soldi durante il processo di ricerca del lavoro.

Secondo la sua ricerca, il 57% degli uomini ha richiesto più denaro, ma solo il 7% delle donne. Tuttavia, gli studenti che hanno richiesto più denaro hanno ricevuto in media uno stipendio superiore di 4.053 dollari rispetto a quelli che non l'hanno richiesto. In altre parole, il divario retributivo tra i sessi potrebbe essere spiegato (almeno in parte significativa) dal fatto che le donne non abbiano richiesto uno stipendio più alto.

Perché gli uomini erano più propensi a chiedere rispetto alle donne? Secondo il dottor Leonard Sax, nel suo libro Why Gender Matters: What Parents and Teachers Need to Know about the Emerging Science of Sex Differences,

“Chiedere più soldi quando si è appena ricevuta un'offerta di lavoro significa correre un rischio. Si potrebbe offendere il potenziale datore di lavoro. Si potrebbe dare l'impressione di essere avidi. Si potrebbe pensare di non amare il lavoro o di iniziare il nuovo lavoro con il piede sbagliato. Quindi la maggior parte delle donne non lo chiede. E quelle che non chiedono non ottengono”.

Il punto (ovviamente!) non è che gli uomini siano migliori delle donne. Sarebbe una conclusione insensata da trarre dalla sua ricerca. Piuttosto, il punto è semplicemente che gli uomini sono più propensi a richiedere uno stipendio più alto rispetto alle donne, e quindi lo ottengono.

Uomini e donne sono diversi

Perché gli uomini sono più propensi a chiedere rispetto alle donne? Ecco il motivo fondamentale suggerito dal Dr. Sax: Gli uomini e le donne sono diversi. Oggi questa affermazione è considerata offensiva, ma è sempre più supportata dalla scienza.

Come dimostra il dottor Sax, esistono sostanziali differenze biologiche, comportamentali ed emotive tra maschi e femmine. In media, maschi e femmine disegnano in modo diverso, sentono in modo diverso, lottano in modo diverso e si rapportano al sesso in modo diverso. E in generale, gli uomini sono più disposti a correre rischi.[1]

Il divario di genere al giorno d'oggi è reale e deve essere affrontato. I pregiudizi nei confronti delle donne sono certamente parte del problema. Ma non dobbiamo nemmeno ignorare la realtà delle differenze tra i sessi. Farlo, ironia della sorte, significa non riuscire ad aiutare veramente le donne.

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[1]Vedi Leonard Sax, Why Gender Matters (New York, Harmony: 2017, seconda edizione).

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Sean McDowell, Ph.D. , è professore di Apologetica cristiana alla Biola University, autore di best-seller, oratore popolare e insegnante part-time di scuola superiore. Seguilo su Twitter: @sean_mcdowell, TikTok, Instagram e il suo blog: seanmcdowell.org.